Может ли ИП официально устроиться работать по найму?

Никто не запретит предпринимателю стать наемным работником. Закрывать ИП для этого не нужно. Вы можете продолжать вести свой бизнес, совместив его с трудоустройством у работодателя. Однако, прежде чем принимать такое решение, взвесьте плюсы и минусы одновременной занятости в качестве ИП и работы наемным сотрудником.

Семь плюсов официального трудоустройства ИП

  1. У вас появится официальная заработная плата, доказать которую вы сможете, если, например, потребуется взять ипотечный кредит в банке.
  2. С вашей заработной платы работодатель начнет платить страховые взносы. А значит, ваши пенсионные накопления увеличатся, что в дальнейшем, теоретически, повлияет на размер пенсии.
  3. С вашей заработной платы будут удерживать НДФЛ, это значит, что вы сможете вернуть этот налог себе в качестве вычета, если, например, купили квартиру.
  4. Если вы заболеете, сможете уйти на больничный и получать пособие.
  5. Если случится беременность – получите пособия по беременности и родам, а потом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В то время как ИП на подобные пособия могу рассчитывать лишь в определенных случаях, да и то в минимальном размере.
  6. Вы сможете пойти в отпуск, расслабиться и не работать, и не переживать, что вам завтра нечего будет есть – ведь за время отпуска работодатель платить отпускные.
  7. Возможно, вы найдете себя в новом коллективе людей и это будет для вас полезным и приятным опытом.

Один большой минус работы ИП по найму

Самый главный минус один, но он весомый. За время работы по найму вы не освобождаетесь от уплаты фиксированных взносов в качестве ИП. Например, в 2020 году отдать государству в виде личных взносов придется 40 874 руб.

Получается, что просто «забросить» свое ИП нельзя. Желательно продолжать работать в параллель с занятостью по найму, чтобы «отбить» как минимум 40 тысяч руб. страховых взносов, которые придется отдать государству.

Дешевле закрыть ИП, чем держать его «про запас».

А, если совмещать две занятости у вас не получается, ИП лучше закрыть, это стоит всего 160 руб. Если потребуется, вы всегда сможете открыть ИП заново, за 800 руб. Если же все операции оформлять электронно через портал gosuslugi.ru, то денег не потратите вовсе. В то время как страховые взносы за «бездействующее ИП» вы платите каждый месяц, минимум 3400 руб.

По какому договору работодателю выгоднее нанять ИП

Устраиваясь на работу в компанию, вы можете подписать как трудовой, так и гражданско-правовой договор (далее — ГПД). В трудовом договоре сотрудник должен быть обычным физлицом (ст. 15 ТК). А вот гражданско-правовой договор вы можете подписывать как от имени физлица, так и от имени ИП.

Для работодателя, кстати, выгоднее всего заключить гражданско-правовой договор с ИП. Это позволяет компании не начислять страховые взносы на выплату ИП, и не удерживать с нее НДФЛ. Ведь все налоги за себя предприниматель платит сам.

Когда вы заключаете гражданско-правовой договор от имени ИП, все налоги с полученного дохода будете платить сами, по своей системе налогообложения.

Второй вариант по выгодности для работодателя – это ГПД с физлицом. НДФЛ с выплаты удерживать придется. Но страховые взносы будут чуть меньше, чем по трудовому договору. Потому как социальные взносы на выплаты по ГПД не начисляют (подп. 2 п. 3 ст. 422 НК).

Ну и самый невыгодный для работодателя – это трудовой договор с обычным физлицом. Выплаты по такому договору, правильнее назвать эти выплаты – зарплата, облагается максимальным количеством налогов. И платить их в бюджет должен работодатель.

Какой договор оптимален для самого предпринимателя

Что касается предпринимателя, то для него выгоднее будет тот вариант трудоустройства, по которому он заработает больше денег. А при прочих равных условиях заработает он больше, если сможет работать как ИП. Ведь тогда те налоги, которые уходят в бюджет с зарплаты, работодатель сможет выплатить ИП в качестве вознаграждения. А налоги со своего дохода ИП заплатит уже сам.

Но нельзя сбрасывать со счетов и социальные факторы. Работая по трудовому договору, коммерсант получает социальные гарантии: официальную зарплату, которую должны платить дважды в месяц, отпускные, пособия и т.п.

А вот по договору ГПД никаких социальных гарантий нет, не зависимо от того, кто его подписал – ИП или физлицо. Исполнитель по гражданско-правовому договору получает только оплату за выполненную работу или оказанную услугу.

Поэтому здесь опять же, нужно смотреть, для чего вы идете работать по найму, что вам важнее – сумма дохода или социальные гарантии.

Какую работу ИП контролируют налоговики

Работать по ГПД в качестве ИП предприниматель сможет, если выполняет те работы или услуги, которые прописаны у него в ЕГРИП.

Если же предприниматель собирается заняться теми видами деятельности, которые у него в ЕГРИП не указаны, ему нужно подписывать договор как физлицо. Чиновники считают, что платить налоги с доходов от деятельности, которую ИП не указал в реестре, должен работодатель (письмо Минфина от 22.11.2017 № 03-04-06/77155).

Для предпринимателя же, как я уже сказала, по ГПД выгоднее работать как ИП. Особенно если он на упрощенке. Тогда со своего дохода он отдаст в бюджет всего 6% дохода по УСН. Либо вообще ничего не отдаст: в первые два года после регистрации ИП на УСН с объектом доходы в некоторых регионах ставка налога вообще нулевая (п. 1 ст. 346.20 НК).

А если предприниматель заключит договор как физлицо, работодатель удержит 13% НДФЛ – то есть в 2, или даже 13 раз больше.

 Если у вас упрощенка 6%, посмотрите региональные законы по УСН. Возможно в первые два года работы ИП в вашем регионе вообще освобождены от уплаты налога с дохода (п 1 ст. 346.20 НК).

Чтобы такого не произошло, внесите изменения в ЕГРИП, добавьте нужные коды ОКВЭД. Для этого подайте заявление в свою инспекцию по форме № Р24001 (приказ ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@). Сделать это нужно в течение трех рабочих дней с даты, как начинаете выполнять работы, оказывать услуги с новыми кодами (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 № 129‑ФЗ).

Кем ИП работать не сможет

Предпринимателю нельзя устроиться работать по найму туда, где сотрудникам запрещено заниматься бизнесом. Подобный запрет прописан в федеральных законах, регулирующих работу определенного круга лиц.

В частности, ИП не сможет работать госслужащим (п. 1 ст. 17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ). Например, нельзя устроиться работать в налоговую инспекцию, или службу судебных приставов, быть сотрудником МВД, или депутатом.

Еще ИП не может устроиться на работу к самому себе. То есть не может сам с собой подписать трудовой договор.

Предприниматель не может работать госслужащим и не может заключить трудовой договор сам с собой.

Поэтому ИП может работать в другой организации по трудовой книжке, но не может эту книжку оформить и заполнить сам себе.

В этом отличие ИП от единственного учредителя ООО, который может устроиться в свою собственную фирму работать, например, директором. ИП же себя не трудоустраивает и официально себе зарплату платить не может.

На какой счет ИП безопаснее получать зарплату

Если вы подписали трудовой или гражданско-правовой договор как обычное филицо, не сообщайте работодателю сведения о своих предпринимательских счетах. Пусть фирма выплачивает вам доходы на обычный счет физлица. Именно текущие счета граждан предназначены для операций, которые не связаны с бизнесом, в том числе, чтобы получать на них зарплату (гл. 2 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И).

Если же деньги поступят на ваш расчетный счет ИП, возможны проблемы как с банком, так и с налоговой инспекцией – она вправе доначислить вам доходы по предпринимательству. В то время как по всем договорам, заключенным с физлицами налоги платит работодатель. Получается, что ваш доход обложат налогами дважды.

Тест «Проверь себя»

Выберите одно неправильное утверждение:

  1. За время работы по найму предприниматель не освобождается от уплаты фиксированных взносов «за себя».
  2. ИП не может заключить трудовой договор сам с собой.
  3. Если предприниматель заключает ГПД в качестве ИП, он попадает под двойное налогообложение.
  4. Если вид деятельности не указан в ЕГРИП, предприниматель может работать по такому бизнесу только как физлицо.

Остались вопросы? Спрашивайте в комментариях!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментарии: 1
  1. Ольга

    Сейчас, наоборот, работодатели често предлагают сотруднику уйти во фриланс и стать ИП.

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: